女性在职场中多少会有一些特殊情况，这个时候我们国家也做出了相应的政策，如女性职工在怀孕期间和生产之后都会有假期。那么公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期

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一、公司可以辞退怀孕员工吗

1、不可以，公司辞退怀孕员工属于违法行为，应当做出相应的经济赔偿。

2、依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法规定的孕妇假期

1、怀孕期间

(1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

(3)怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产假天数

(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

(2)难产，增加产假15天;

(3)生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(4)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

(5)怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

(6)晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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