1、劳动监察大队，它是劳动行政部门的执法机构，主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。当劳动者向劳动监察大队投诉时，它就像一个 “劳动警察”，凭借行政权力介入调查。

2、从程序上来说，向劳动监察大队投诉相对简便快捷。劳动者只需提交基本的证据材料，如劳动合同、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系以及权益受损的事实，劳动监察大队便会启动调查。而且，投诉过程不收取费用，这对于经济条件不好的劳动者来说，是一个很大的优势。

3、那么劳动监察大队能要回工资吗？答案是很有可能。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队有权责令其限期支付。若用人单位拒不执行，劳动监察大队还可以对其进行行政处罚，情节严重的甚至会移送司法机关。在很多案例中，劳动监察大队通过与用人单位沟通、施压，成功帮助劳动者拿回了工资。比如在一些建筑工地，农民工集体向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队迅速行动，约谈建筑公司负责人，最终农民工们顺利拿到了血汗钱。

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2、劳动仲裁的优势在于其裁决具有法律强制执行力。一旦仲裁裁决生效，用人单位不履行的话，劳动者可以向法院申请强制执行。而且，劳动仲裁在处理复杂的劳动纠纷时，能够更全面地审查双方的权利义务关系。例如，涉及到经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等复杂的争议，劳动仲裁可以依据详细的法律规定进行准确裁决。

3、劳动仲裁的程序相对复杂，从立案、开庭到裁决，通常需要一定的时间周期。而且，虽然劳动仲裁不收费，但劳动者可能需要花费时间和精力去准备证据、参加庭审，如果对法律程序不熟悉，还可能需要聘请律师，这无疑增加了维权成本。

1、简单拖欠工资案件：如果是单纯的拖欠工资，事实清楚，证据确凿，向劳动监察大队投诉可能是更高效的选择。它能快速介入，利用行政手段督促用人单位支付工资，往往能在较短时间内解决问题。

2、复杂劳动纠纷：当涉及到诸如劳动关系认定、经济补偿计算、工伤赔偿等复杂问题时，劳动仲裁可能更具优势。它能依据法律条文，对争议进行全面细致的审理，给出更具权威性的裁决。

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