根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1、因确认劳动关系发生的争议：有些用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生纠纷时就企图否认劳动关系。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系是否存在。比如小王在一家小公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同，后来双方发生薪资纠纷，小王就可以申请劳动仲裁确认自己与公司存在劳动关系。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，在合同的订立、履行等各个环节都可能出现问题。例如公司单方面变更工作地点，而劳动者不同意，由此引发的纠纷就属于此类。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位不合理的除名、辞退行为，或者劳动者在辞职、离职过程中与用人单位产生的矛盾，都可以通过劳动仲裁解决。像小李被公司无故辞退，他就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：工作时间过长、未依法缴纳社会保险等问题都在劳动仲裁的受理范围内。比如某工厂经常要求员工加班却不支付加班费，员工就可以申请劳动仲裁。

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二、如何申请劳动仲裁

1、准备材料

（1）劳动仲裁申请书：详细说明申请仲裁的理由、请求事项等。要注意语言清晰、逻辑合理，明确表达自己的诉求。

（2）证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够有力地支持你的主张。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也可以，比如同事的证人证言、工作聊天记录等。

（3）申请人身份证明：携带本人身份证原件及复印件，确保信息准确无误。

2、确定管辖的劳动仲裁委员会：一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果不清楚具体的管辖机构，可以通过当地的人力资源和社会保障局官网查询，或者拨打 12333 咨询。

3、提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会。有些地区支持线上提交，可通过当地劳动仲裁委员会指定的线上平台操作；也可以前往劳动仲裁委员会的办事窗口进行线下提交。提交后，仲裁委员会会在 5 个工作日内决定是否受理。

4、受理与开庭：如果仲裁委员会受理了你的申请，会通知你开庭的时间和地点。在开庭前，要做好充分的准备，熟悉自己的证据材料，梳理好陈述思路。开庭时，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。

5、等待裁决结果：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起 45 日内作出裁决，情况复杂的可能会延长 15 日。收到裁决结果后，如果对裁决不服，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。

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