1、劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等关键信息。如果公司拖欠工资，劳动合同能清晰地显示约定的工资支付时间和金额。

2、工作证、工牌：这些证件能证明你在该公司工作。上面一般会有公司名称、你的姓名、职位等信息 ，虽然不能像劳动合同那样全面，但也是证明劳动关系的重要证据。

3、考勤记录：可以是公司的打卡记录、考勤表等。它能反映你在公司的工作时间，进一步佐证你与公司存在劳动关系。考勤记录可以从公司的考勤系统导出，或者保留好纸质的考勤表。

4、工资发放记录：比如银行工资流水，能直观看到公司发放工资的情况。通过工资流水，能清晰地了解工资发放的时间、金额，若存在拖欠工资的情况，一目了然。也可以是工资条，上面会有工资构成、发放时间等信息。

(图片来源于网络，联系侵删)

1、工资条：除了能证明劳动关系，工资条也是证明工资拖欠的关键材料。如果工资条上有应发工资、实发工资以及拖欠金额等信息，那它就是有力的证据。

2、聊天记录：和公司领导、人事关于工资拖欠的聊天记录也非常重要。比如你询问工资发放时间，领导回复因各种原因延迟发放等内容，都可以作为证据。记得要保留好原始聊天记录，不要进行删减或修改。

3、录音、录像：如果与公司就工资拖欠问题进行过当面沟通，录音或录像可以记录下当时的情况。在录音录像时，要确保清晰记录双方的对话内容，尤其是关于工资拖欠的事实和公司的态度。

1、身份证复印件：用于证明申请人的身份信息，确保劳动仲裁的主体明确。

2、劳动仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的重要文件。在申请书中，要详细说明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资的具体金额）、事实和理由（简述工资拖欠的经过）。申请书的格式可以在当地劳动仲裁机构官网下载，或者咨询工作人员。

(图片来源于网络，联系侵删)

以上就是询律网小编整理的欠工资去劳动仲裁需要什么材料的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~