答案是不收费。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。” 这一规定旨在降低劳动者维权门槛，让劳动者在面对劳动纠纷时，不用担心仲裁费用的问题，能够更顺畅地通过法律途径维护自身合法权益。

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这是启动劳动仲裁程序的关键文书。申请书应当载明以下事项：

1、劳动者和用人单位的基本信息：劳动者要写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位则需写明单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。准确的信息能确保仲裁机构与双方顺利沟通及后续法律文书的准确送达。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由：清晰明确地提出自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等。同时，详细阐述支持这些请求的事实依据，比如何时入职、工作内容、工资发放情况等，以及相应的法律理由，即这些请求是依据哪部法律的哪条规定提出的。

3、证据和证据来源，证人姓名和住所：虽然在申请时不要求必须提供证据，但写明相关证据线索有助于仲裁庭了解案件情况。如果有证人，要提供证人的基本信息。

1、劳动者：需提供本人身份证原件及复印件。复印件一般准备两份，一份交仲裁委，一份留作自己备用。

2、用人单位：如果劳动者无法提供用人单位的营业执照副本复印件等相关登记信息，可以向工商行政管理部门申请查询，现在很多地区也支持通过线上政务平台查询企业登记信息。查询到后打印出来，作为证明用人单位主体资格的材料。

这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的关键资料，常见的有：

1、劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。如果签订了劳动合同，务必提供。

2、工资支付凭证或记录：比如银行工资流水明细，上面会显示用人单位发放工资的记录，包括工资发放时间、金额等；还有工资条，虽然工资条相对容易伪造，但结合其他证据，也能起到证明劳动关系的作用。

3、工作证、工牌、考勤记录：工作证、工牌上一般会印有公司名称、劳动者姓名及岗位等信息；考勤记录能证明劳动者在用人单位的出勤情况，两者都能在一定程度上证明劳动关系。

1、如主张拖欠工资：除了前面提到的工资支付凭证，还可以收集与用人单位沟通工资事宜的聊天记录、邮件，或者能证明工作量的文件等，进一步证明用人单位确实拖欠工资。

2、如主张经济补偿金：如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致主张经济补偿金，要收集用人单位解除劳动合同的通知、相关的录音录像（在合法合规的前提下）等证据，证明用人单位解除劳动合同的事实及方式。

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