拖欠延时工资，拖欠中秋、国庆补休、延时、三倍及2倍工资

j中秋和国庆在同一假期里，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿；上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。法律出处：工资支付暂行规定（劳动部劳部发（1944）489号一九九四年十二月六日发布）第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 原问题：《中秋国庆我们公司就放两天假，强制加班还不给几倍工资，请问我应该怎么办？》

对于拖欠延时工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位严格按时足额发放工资给劳动者。拖欠劳动者延时工资以及中秋、国庆补休、延时、三倍及2倍工资等行为，属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，受到法律的惩罚，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议，提起诉讼要求相关赡付。