你好，关于劳动纠纷和公司采购纠纷

你好， 员工违反厂纪的情况，只要公司有充足证据能够证实的，即使没有员工的签名确认也一样可以成立，具体就要看你公司对于该事件的认识以及证据证明能力了。 对于经济赔偿金，因为一般是按照员工实际领到手的工资数额计算的，所以项目中即使有是食宿补，也一样会被计算在内。 关于上诉问题，可以再争取下，内容围绕一审法院判决书内容不清、事实遗漏、法律适用不准确、甚至法律程序有错误等方面进行，可以参照百度中的上诉状文本格式。若你自己不能处理的，也可委托律师代为拟写。 原问题：《公司劳动纠纷》