俗话说有备无患，有些事情还是早早的了解过程会比较好，我们生活中总会有各种不同的纠纷，合同、医疗、情感。而我们常会遇到的就是合同方面的，因为工作是人生一个重大板块。

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　　一、什么算劳动纠纷

　　劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利义务有关的纠纷。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动纠纷流程

　　从流程上讲,劳动纠纷分三步走:一协商二仲裁三立案。 如果遇到劳动纠纷,第一步就是要跟所属单位尽量达成和解。要是和解不成,劳动者应寻求单位工会的帮助。 如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。这个时候,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局。 除拖欠工资外,所有劳动纠纷都应先接受仲裁,如不服仲裁,才可以进入法院的立案过程。工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题,在证据确凿且符合规定金额数目时,将采取“一裁终局”的形式,也就是说,仲裁裁决一经作出,就有了法律效力,当事人对仲裁的裁决不服,是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉,完全交由劳动仲裁部门处理。

　　三、劳动纠纷如何处理

　　1、协商程序

　　2、申请调解

　　3、申请仲裁程序

　　4、诉讼程序

　　法律依据：《劳动法》第83条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　上述就是询律网小编对于劳动合同纠纷怎么处理流程的解答，有任何法律问题可以关注~