这一年，在双减政策的大力推行之下，教育行业发生了翻天覆地的变化。许多教培机构不得不进行业务调整甚至关停，这也使得不少人面临着失业的艰难处境。曾经在讲台上挥洒汗水、为学生们传道授业的老师们，突然间失去了工作的依托，心中充满了迷茫与不安。

而更令人揪心的是，部分人在失业的同时，还遭遇了拖欠工资的情况。他们原本指望用辛勤工作换来的报酬来维持生活、支付各种开销，然而，工资的拖欠让他们的生活陷入了困境。可能面临着房贷、车贷无法按时偿还，家庭日常开支难以负担的压力。他们四处奔走，焦急地等待着应得的那份收入。有的人不断联系曾经的雇主，希望能得到一个确切的支付时间；有的人则向相关部门反映情况，寻求帮助。在这个过程中，他们的焦虑与无奈不断蔓延，对未来的不确定感也愈发强烈。但他们并没有放弃，依然在努力寻找解决问题的途径，争取早日拿到被拖欠的工资，重新规划自己的生活。

那么申请劳动争议调解程序是怎样的？申请劳动争议程序？接下来小编带你知道这件事。

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一、申请劳动争议调解程序是怎样的

1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2.调解不成，一方请求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3.当事人一方还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而无需调解;

4.如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

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二、申请劳动争议程序

劳资纠纷诉讼是人民法院根据民事诉讼法规的程序，根据劳动法规，根据劳动争议案件，依法进行审判的活动。

1.根据现行法律规定，劳动者合法维权的主要途径是：劳动争议处理程序.劳动保障监察程序。

2.目前这两种程序各有缺点：

(1)根据劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证.办理较为繁琐的仲裁诉讼手续，工人经常因应诉能力不强而造成权益得不到应有保障。

(2)根据劳动监察程序举报投诉，可以免除应诉之累，费用低，但在这类案件中，由于劳动监察处在这类案件中缺少司法制度的有力支持，所以劳动保障监察处很难执行。

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