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和公司的劳动纠纷
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2025-03-06 17:48
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1、一人兼两岗位，工作量肯定是两个人的工作量，我觉得你提出的补偿要求应该合理；2、公司和你协商解除劳动合同的事，如果双方还没有签字，任何一方都可以反悔，需重新协商；3、你与公司沟通的邮件记录只能证明协商的过程，还不能当作有力的证据；有力的证据是：书面合同或协议；公司领导承诺你的录音等。 原问题：《与公司发生劳动纠纷，请教如何处理》
2022-07-12 17:52:21
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