因公司撤店给员工调岗不合理，辞退员工不给补偿

您好，您可以提起劳动仲裁。

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补经济补偿按基动者在木单位工作的年限，每满一年支付一个目工咨的标准向艺动者支付，六个目以上不满一年的，按一年计首:不满六个目的，向基动者支付半个目资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因丁负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的:(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法展行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果我的回答对您有所帮助，希望在您方便的情况下，给我一个赞，祝您生活愉快！[心]提问但公司不辞退我，只是要求我转岗回答稍等安排转岗你自己辞职没有赔偿的呢提问我拒绝转岗呢回答这个很难部门已经解散了，公司有安排的话需要服从更多11条 原问题：《公司决定部门解散，员工不同意调岗，如何要求赔偿？》