老板因亏本而拖欠工资

我个人认为：第一、我没有相关经验，只能根据我自己的理解，提供答复，未必准确，希望对您有所帮助。第二、实事求是，是一项重要的原则，应该是一以贯之使用的。讲真话、办实事，是最能让职工理解和接受的言行规范。第三、不能发放工资，如果是一个月或两个月，可能怎么解释和说明都容易让职工接受。最简便的方法就是最近公司因业务发展需要遇到资金困难，这个困难是暂时的，最近一两个月即可解决。在这种情况下，可以不必详细说明资金困难的原因，可能职工也并不关心真实原因，只要尽快恢复常态即可。第四、如果是超过两个月以上的，就会引起职工的质疑。在这个时候，如实告诉职工公司遇到的困难，以及公司采取的应对措施，并且给出公司经济状况恢复、能够补发工资的承诺，是老板应该办的事情。这种情况下，公司的经济困境已经不是小问题了，需要职工同舟共济，只有让职工了解情况，才能获得职工的理解和支持；如果还是遮遮掩掩，或者说谎欺骗，不但不能获得职工谅解，还可能引起更大的危机。第五、如果欠发工资的情况过长，老板怎么解释和说明，可能都是无效的。这种情形下，可能会出现部分职工与老板的冲突。鉴于此，如果公司能够在短期内走出经济困境，就应该说服职工一起坚持下去；如果不能在短期内走出经济困难，还是应该考虑一下和其他企业兼并重组或者自行破产倒闭，以避免更大的经济损失。如果企业破产，那么无论从法律角度，还是从情理角度，老板都应当在破产程序中将公司资产处理过程中，确保职工的工资得到补发。以上建议，仅供参考。 原问题：《老板因公司亏本不发完工资要怎么说》