发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

变相降薪是不是等于变相辞退?

1名律师解答
2024-09-18 17:50
收藏
律师解答(1)
姜浩律师
你好!可以点我头像,进行专业的一对一法律咨询(有问必答)
2021-12-06 19:20:06
采纳
智能法律助手
属于。依据我国《劳动合同法》的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 原问题:《公司单方面降职降薪属于变相辞退吗》
2022-05-18 23:08:00
采纳
相关咨询
企业无故辞退 变相辞退 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工,
随意调岗降级减薪是不是变相辞退 原问题:《调岗降低工资是变相辞退吗》
公司变相辞退员工 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工,
劳动纠纷,公司变相辞退 公司辞退员工(解除劳动合同)受《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的调整,对于变相辞退法律上没有明确的定位与处罚规定。但如果不符合法律规定的解除劳动合同的程序与条件,则涉嫌了违法解除劳动合同,需要支付劳动者的赔偿金。即使公司变相辞退员工,
公司变相调岗降薪,逼迫怎么办 最普遍的介绍:合同问题特点是什么:变相辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:降低工资,须劳动者同意。举例说明应用场景:否则,违法。劳动监察大队投诉。 原问题:《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》
相关法律条文
相关法律热点
精品问答