发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

未签劳动合同要求双倍补偿

1名律师解答
2024-09-19 23:35
收藏
律师解答(1)
李永慧律师
可以去申请劳动仲裁
2023-08-23 09:21:45
采纳
相关咨询
入职未签劳动合同的,离职是不是可以要求发放双倍工资 可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询
劳动仲裁,未签劳动合同,双倍工资 劳动者的主张是合法的,劳动仲裁会予以支持。  根据《劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
未签劳动合同怎么要双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 经济补偿按
未签劳动合同双倍工资赔偿 您好,根据2012年新修订的《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
未签劳动合同,主张双倍工资 根据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答