公司说要实行综合工时制让办公室固定工资的人签字无通知参与生产者实行签字合法吗

综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？ 单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.

您好，公司实行KPI扣工资，这个合法吗 明显是变相地降低工资了。 没什么好说的，换个公司吧。除非你是非常重要的人，公司才能让步于你。 另外不要寄希望于劳动局，什么合法不合法都要去找。如果劳动局真的作为，那么也不会有那么多黑厂黑公司存在。 这年头打工，要会明哲保身。 虽说这

北京市综合工时制员工每小时工资有标准吗 网友你好： 用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间，按照150%标准计算加班工资。劳动者在法定节假日中加班

综合工时制每个月上多少天算合法 综合计时：月上班时间176小时（含）内为正常上班时间，如有超过176小时，则算加班时间。你说的当月工作28天，每天8小时，合计上班224小时。其中176小时为正常半，加班时间为48小时，另该48小时里，其中44小时为1.5倍工资支付，另有超

公司让员工替总监签字合法吗？ 是违法的，劳动合同应该由单位和劳动者协商一致，签字或盖章才生效。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定

关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定

卫生系统实行技师聘任制的实施意见

张家口市政府办公室关于实行党风廉政建设责任制的实施意见

邮电企业实行工资总额同经济效益挂钩实施办法（试行）

赡养协议需要所有子女签字吗?子女之间签的赡养协议有效吗?

离婚协议书签字了有法律效力吗,离婚几年内可以起诉重新分割财产

订立无固定期限合同的条件有哪些?有固定期限合同和无固定期限合同区别

法律规定试用期有没有工资?试用期不算工资合法吗

无固定期限劳动合同和有固定期限劳动合同有什么区别 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

使 用 说 明

工厂盘让契约书

固定资产技术改造借款合同

工资收入证明

合同制工人招聘合同