张家口市政府办公室关于实行党风廉政建设责任制的实施意见

张家口市政府办公室关于实行党风廉政建设责任制的实施意见
为贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委、市政府《关于落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施细则》的要求，结合我办实际，制定本实施意见。
一、指导思想
实行党风廉政建设责任制，要以党的十六大和邓小平理论为指导，坚持两手抓、两手都要硬的方针，紧紧围绕经济建设和改革开放，加强办公室领导班子党风廉政建设。坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管、谁负责；一级抓一级，层层抓落实的基本原则，把机关党风廉政建设责任制落到实处，为建设务实、廉洁、高效的办公室队伍而努力。
二、责任内容
（一）办公室党政领导班子对全办公室的党风廉政建设负全面领导责任。党组书记、办公室主任为第一责任人，党组成员、副处级领导为责任人，各科长（主任）为直接责任人。
（二）办公室处、科领导班子既要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，又要承担落实上级部门部署的党风廉政建设和反腐败工作任务。
（三）办公室纪检组在办公室党组领导下，负责党风廉政建设和反腐败工作的组织协调。办公室纪检组、监察科负责对全办公室党风廉政建设执行情况进行监督检查。
（四）办公室处、科领导班子在党风廉政建设中的具体责任。
1、全面贯彻落实党中央国务院和省市委、政府关于党风廉政建设的部署和要求。为从源头上预防和治理腐败，各科室要按照办公室的整体安排，结合科室的自身特点，认真制定切实可行的制度、措施和工作计划，并组织实施。
2、要把党风廉政建设纳入全年总体工作目标，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，每半年召开一次专题会议，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，采取有针对性的措施，标本兼治、综合治理。要不断完善管理机制和监督机制，确保各项目标任务的落实。
3、按照办公室的统一安排，各科室要认真组织党员干部深入学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习和贯彻落实党风廉改建设的法规制度，经常不断地对科内工作人员进行党风党纪和廉政教育。
4、处，科领导要认真履行监督职责。一要自觉接受广大党员干部和群众的监督。二要对职责范围内工作人员的廉洁从政情况进行监督。对一些“热点”工作和薄弱环节要有针对性的做好工作，发现问题及时报告并认真加以解决。
5、每季度末的最后一周，各科长（主任）要将本科室的党风廉政建设情况书面报告办公室纪检组。报告前要先向主管处级领导汇报情况并征求意见。在日常工作中，各科室要把各自党风廉政建设工作的学习、会议纪录、计划措施等资料指定专人妥善保管，年终做为考核检查的依据。
6、严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定，推荐、选拔、任免、调动和使用干部，严禁个人或少数人决定人事问题，防止和纠正用人上的不正之风。
7、依法领导、组织并支持执法执纪机关履行职责。
（五）党组书记、办公室主任在党风廉政建设中的具体责任
1、认真履行主要领导职责，对本办公室和领导班子成员及办公室各科室的党风廉政建设负总责，为第-责任人。
2、对本办公室的党风廉政建设和反腐败工作亲自动员和部署，及时提出指导性意见。每年听取各科室党风廉政建设和反腐败工作汇报不少于两次。
3、对重要信访问题和反映的重大案件的查处，亲自批办过问、亲自协调，对上级党委、纪委批办要结果的信访件和违法违纪案件提出明确的办理意见，认真组织力量及时查结。积极支持执法执纪部门履行职责。
4、严格要求自己，切实抓好班子，带好队伍。管好配偶子女及身边工作人员，对他们中发生的违法违纪问题，不隐瞒，不讲情、不庇护、不干预查处。
（六）副处级以上领导在党风廉政建设中的具体责任
1、认真履行分管职责，对分管科室的党风廉政建设和反腐败工作负重要领导责任，为责任人。
2、协助党组书记、办公室主任抓好本办公室党风廉政建设和反腐败工作；按照有关部署，协助市长，副市长认真清理和纠正分管范围内的行业不正之风。
3、认真了解和掌握分管科室人员的廉洁自律情况，并对这些科室的党风廉政建设情况进行督促检查，对工作中存在的问题要及时发现帮助解决，并有针对性的组织制定防范措施。
4、管好自己，带好队伍。管好自己配偶、子女和分管科室的工作人员，对他们中发生的违法违纪问题，不隐瞒、不说情、不庇护、不干预查处。
（七）各科长（主任）在党风廉政建设中的具体责任
1、要认真履行领导职责，对本科室的副职及工作人员的党风廉政建设负全责，为直接责任人。
2、不折不扣的对上级和办公室党风廉政建设工作的部署进行贯彻落实。
3、要随时掌握本科室工作人员的廉洁自律情况，发现问题及时向主管领导报告，不得隐瞒，并提出解决办法。
4、要不定期向主管领导汇报科室内党风廉政建设情况。
三、责任考核
为确保党风廉政建设责任制落到实处，办公室党组要将各科室贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，做为年度考核的重要内容，根据平时和年终考核情况，把各科室落实党风廉政责任制的情况作为评价、评优、奖励、惩处、选拔任任用干部的重要依据，办公室每年至少组织考核一次，同时要把党风廉政责任制的落实情况列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。
四、责任追究
党风廉政建设责任追究的内容、权限、时限严格按照市委，市政府制定的《关于落实共中央、国务院关于党风廉政建设责任制的规定的实施细则》中第四章责任追究的具体条款执行。
二○○五年三月十五日