公司为了降低成本想要招一批不需要签劳动合同，不用给交社保，也不想用劳务公司走派遣或外包，可以用小时工、兼职、退休人员，该和他们签什么合同或协议吗？因为怕没有任何协议满一个月后被要求双倍工资。比如，现在有一个应聘的人，接受不给交社保，她可以后期在她老公的公司里交，应该签什么？

签订一份非全日制用工合同。具体处理办法可以点击头像联系我咨询

一点风险没有是不可能的

对于提出的情况，由于招聘的一批员工不需要签署劳动合同，不用给交社保，也不想通过劳务公司派遣或外包，可以用小时工、兼职、退休人员等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，任何形式以及时间-（每周、每个月、每次）均应签订合法的劳动合同，以保护当事人的合法权益，确保双方的合法权利。另外，无论是小时工、兼职还是退休人员，他们均可享受社会保险待遇，如果不缴纳社会保险，造成损失将由用人单位承担相应责任。虽然，他们可能会在自己公司里交社保，但参保手续仍需由雇主统一办理。因此，建议用人单位请务必根据当地有关法律法规，签订正式的劳动合同，要清楚写明收入、休假、工作时间和上班地点等，以及双方责任义务等条款，以维护公司的利益。