被辞退，老板以回厂迟到为里油

展开全部拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《被开除了老板以迟到事假那些扣工资不全额发合理嘛》

在许多法律分层中，被解雇是一个具有争议的主题，这要取决于当地法律和法律框架，所以如果你遭受被解雇就应该寻求法律建议或帮助，好去检查你是否存在可行的诉讼或处理解雇的手段。
如果你的老板以回厂迟到为理由解雇了你，你可以根据雇佣权利来考虑你的下一步行动。在大多数情况下，雇主有责任向你解释解雇的原因，并且你必须知道原因，才能得出解雇是否合理的结论。
另外，一般来说，你也有权将你的状况发送给法律行业惯例，寻求在这种情况下最佳的解决方案。重要提示：法律不适用于每种情况，而是会根据案件差异，确定適當的法令或法规，所以你必须会根据本身的工作合同，了解自己的基本职责，以及维护自己的权益的方式。