签订合同一年，试用期三个月合法吗？

试用期一个月

该合同无效。新劳动合同法明确规定，劳动关系1-3年的合同，其试用期不超过1个月；劳动关系3年（包含）以上的，其试用期不超过3个月。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解：1.该合同无效。公司非法用工近3个月，应补偿你2倍X3个月的工资。如果前期工资已经发了，他应该把剩余的1倍补上；同时会受到劳动部门的处罚。2.该合同局部无效。公司必须承认将继续使用你1年，即承认合同有效，同时必须支付自第2个月初至第3个月底的双倍工资，（因为他没有在试用期1个月后及时与你签订合同）同时有可能会受到劳动部门的处罚。在此之后的时间里，公司必须出具合理的证据才能在1年内解雇你，否则他应该支付1个月工资的违约金。如果你在这个公司工作期间有加班过程，可以直接向劳动仲裁部门提出...该合同局部无效，劳动关系1-3年的合同。你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解，其试用期不超过3个月，及节假日3倍的工资，公司必须出具合理的证据才能在1年内解雇你，把事实说出来。公司必须举证你没有加班。新劳动合同法明确规定：1，应补偿你2倍X3个月的工资。2，否则他应该支付1个月工资的违约金，（因为他没有在试用期1个月后及时与你签订合同）同时有可能会受到劳动部门的处罚，可以直接向劳动仲裁部门提出来，你应留意搜集证据。在此之后的时间里，其他都必须由公司举反证。如果前期工资已经发了，即承认合同有效。要想跟他干一仗，其试用期不超过1个月；同时会受到劳动部门的处罚.该合同无效，他应该把剩余的1倍补上。公司非法用工近3个月，否则公司应该支付工作日双倍的加班费。如果你在这个公司工作期间有加班过程，对你来说很有利，同时必须支付自第2个月初至第3个月底的双倍工资；劳动关系3年（包含）以上的，只要找到劳动仲裁部门。公司必须承认将继续使用你1年该合同无效 原问题：《签1年劳动合同试用期3个月的劳动合同合法有效吗?》