试用期不交社保合法吗

《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。 原问题：《试用期不购买社会保险合法吗？》