签了一年的合同，其中试用期是三个月，这个合法嘛？

有1名律师解答

2024-09-19 12:39

律师解答（1）

智能法律助手

广东胡律师：单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法，相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿，但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。原问题：《我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗?》

2022-11-03 11:55:33

采纳

签订合同一年，试用期三个月合法吗？试用期一个月

已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期

我签的一年合同，本来试用期是两个月，但是后来又给我延长了一个月，并且还签了一个新的合同，公司这样合法吗？一年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，合同约定三个月试用期是违法的。如果你实际已经履行了三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。单位应当为你缴纳在职期间的社保，个人需要缴纳的，由单位代扣代缴。单位和个人实际已

只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗 1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的