请教一下，本人孕妇，现在怀孕7个月了，近期部门裁员，公司以经济下滑无足量业务为由强制性调岗，给我电子和纸质版的调岗通知书，调岗通知书上面可以写不接受非法调岗吗？

第一，单位应当在用工之日后的一个月内与你签订劳动合同，否则就要支付2倍的工资给你；如果自用工之日满1年仍未签订合同的可以视作签订无固定期限劳动合同。第二，单位因为经济原因进行裁员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需要想员工支付经济补偿金，并且6个月内重新招人是优先招聘被裁人员。第三，单位以不能胜任工作为由对员工进行调岗或解除劳动合同的话，必须先对员工进行岗位培训，经培训后证明仍不能胜任工作，才可以执行调岗或解除劳动合同。否则是违法的。第四，因为你现在是孕妇，劳动法是绝对保护孕妇的，也就是说单位不可以以任何理由与你解除劳动关系或给你调岗，否则就是违法的。你就可以想公司索要经济赔偿金，计算方法是年资满一年支付一个月，然后在乘以2倍。以上是你可以通过仲裁得到的。现在个人建议你如果单位和你解除劳动合同，你完全可以要求恢复劳动合同，至少到你产假结束，公司都是不能动你的，你就可以拿到工资，要求公司给你买保险等属于的福利。产假结束后你如果你愿意继续工作就工作，不愿意就辞职，这样比你拿赔偿划算啊，因为你的年资少啊；但是如果到时候单位还是不想要你了，他开除你，如果是和你协商的，你就拿补偿金，如果是强行的，你还可以那赔偿金呢。退一步，就算说你到时合同到期了，单位不和你续约了还是要给你补偿金的。上边说的，最重要的前提的你要证明你和单位的劳动关系是存在的，这个只要有你的工资条或是银行转账记录就可以了，淡然有别的跟好了。个人意见，仅供参考！ 原问题：《孕期被裁员》