企业调岗，是否需要本人同意，如果个人不同意企业是否可以强制性调岗

单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。在发生调岗调薪时，对员工出具按考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。用人单位行使自主管理权对员工进行了调岗调薪，员工如果不满，引发劳动争议。诉讼中，用人单位的关键点在于，应对此次调岗调薪的“充分合理性”进行举证。如需更专业的帮助也可登陆coolaw/进行咨询。 原问题：《企业欲对员工调岗，员工不同意，企业能否对员工强制调岗调薪？如果发生该如何处理？》