公司强迫主动离职应该怎么办

只要公司给付你相应的补偿额就可以了。具体问题具体分析，你最好描述细致点。 追问： 因为公司状况不行，持续亏损，所以公司领导找我们几个休假的谈话，说是现在公司状况迩们也知道，现在迩们是准备办停薪留职还是自动辞职，自动辞职公司会补偿我们一个月的基本工资，要我们这个月给出答复，如果这个月没答复算自动离职。 回答： 如果你想离职的话：给一个月的薪资不合理，补贴标准为一个月的基本工资更不合理。按劳动合同剩余年月限折合成月办理一次性补偿，基准按你离职前12个月的平均工资数补偿。 追问： 我有点不懂，可以说详细点不。 回答： 建议你可以看看《中华人民共和国劳动合同法》。一首先，你弄清你的休假是否在劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如果不在以上情形，单位可以和你协商提前一个月通知你解除劳动合同，并补偿你一个月的工资。工资数的计算方法为：你与公司解除劳动合同的月份往前推12个月的平均工资数。如果你工资不满12个月，有几个月就按照几个月工资的平均数补偿。三、在以上补偿的前提下，你还可以要求经济补偿，补偿的标准同上面的计算方法。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司强迫迩辞职该怎么办？》