电话答应公司赔偿金金额，后又反悔，公司直接关闭员工打卡权限，公司违法吗

1 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。2 年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 原问题：《过年前被公司炒了，答应补偿我一个月工资，现在又反悔了》