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工资中绩效的发放

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2024-10-04 19:02
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绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。 (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。 (五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。 (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。 原问题:《绩效工资怎样发放》
2022-12-07 19:10:58
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绩效隔月发放是否违法 合法不合情理。  按约定时间12号发工资,期间遇节假日顺延,春节放假,顺延到15号是可以的,不违法;  春节是中国传统节日,一般单位都会抢在春节前发工资,让大家欢欢喜喜的过个年,提前发工资更符合情理。 原问题:《年前工资和绩效奖金,延迟到年
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我们单位以前每个月都按时发放绩效工资 每月提取没有发放的工资,应该在“应付工资”科目中挂帐,支付时,在做应付工资减少就可以了。(1)提取时借:管理费用--工资(管理部门工资)借:营业费用--工资(销售部门工资)借:制造费用--工资(生产车间部门工资)贷:应交税金--个人所得税贷
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