公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资

工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资第四，节假日公司结算人员不上班无法结算 原问题：《公司以我违反部门规章制度为由，延迟发放我上月绩效工资是否合理》