公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么，员工离职需要赔付违约金么

这个条款本身没有明显违法之处，但是当劳动者提前离职的时候，需要具备3个条件那么劳动者才需要支付培训费：　　1.单位必须出钱为劳动者提供了专业技术培训（不是一般的入职培训）。　　2.单位必须要提供培训及因培训而产生的其它直接费用的凭证，比如发票。　　3.必须是劳动者因个人原因提出解除劳动合同（辞职），而不包括因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形而迫使劳动者提出解除劳动合同的情况。　　劳动合同法实施条例：　　第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。　　劳动合同法：　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 原问题：《“合同未到期，准备离职，须赔偿违约金”这项条款 符合《劳动法》否?》