企业转型协商辞退员工，我55岁在企业工作15年了。补偿怎样合理。

一、辞退员工需支付补偿金的法定情形根据[2] 法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。二、辞退补偿给付标准（一）一般规定根据《劳动合同法》[2] 规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《企业关闭对55岁以上工龄十五年以上如何赔偿》