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公司说转正再购买社保违法吗

1名律师解答
2024-09-17 05:12
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律师解答(1)
智能法律助手
不合理也不合法的,1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 原问题:《公司说转正后买社保合理吗》
2022-11-28 05:19:27
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刚刚5月底入职东莞企业,公司说试用期转正后才能购买社保,现在不购买社保,合法吗? 试用期也是需要购买社保的
我45岁了,公司不给我转正违法吗 假如还想在那继续上班 你就老实呆着 这类不按规定的公司还是挺多的 你就睁一只眼闭一只眼 可以边上班 边找新工作 等你新工作着落了 再离职 走之前 再来考虑 合同签没签的这类问题 1.工资单现在开始好好留着 让公司补缴社保的时候得用 办事部门
跟公司签了合同,上班三个月,协商是一个月转正,买社保,公司现在也没转正跟买社保,我能直接离开公司吗?会有什么后果 按规定,你入职就应该买社保,跟试用期是没有关系的。单位这样做的想法估计是:3个月后若你转正了,到时一起把前三个月的社保一起交,免得到时再扣麻烦,所以先就给你们扣起。 原问题:《在单位签的合同是3个月后转正买保险,但是我还没转正就扣了2个月的
你好公司入职4个多月都没签合同,原本口头说3个月转正,但是现在还没转正也没给我交社保,以前口头说会补缴,但是现在也未补缴,我可以起诉公司吗 支付经济补偿。第二个: 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期
公司有权利规定员工再公司上班满三个月才可以买社保吗 违法的
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