发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

刚刚5月底入职东莞企业,公司说试用期转正后才能购买社保,现在不购买社保,合法吗?

1名律师解答
2024-09-18 10:46
收藏
律师解答(1)
蒋燕楚律师
试用期也是需要购买社保的
2023-06-03 23:11:47
采纳
相关咨询
2010年入职,2017年4月公司购买的社保。7年没买社保可以要求公司补缴吗? 三个月后购买社保合法,请参考“劳动合同法”,社保是可以异地转移的,约2-3年全国“五险”联网后更方便,推行社会保障卡就是为“五险”联网做准备。建议你要买,这是用人单位的义务。 原问题:《我是一名销售员.2010年12月10日入职.与公司签定
新员工入职后的社保购买的。我是8/5入职的。有规定是入职30天内购买社保。所以公司人事说会在9/15之前给我购买9月的社保。请问不是应该购买8月的社保吗? 用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未依法为劳
入职后公司在实习期间未购买社保 1,社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围
公司说转正再购买社保违法吗 不合理也不合法的,1、根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同
您好,我是去年5月底入职的,到现在也没有交社保 如果劳动合同没有向前补签的话,你可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。社会保险应该为你补缴,一般是劳动监察负责。如果你是以未缴纳社会保险提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 原问
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答