你好公司入职4个多月都没签合同，原本口头说3个月转正，但是现在还没转正也没给我交社保，以前口头说会补缴，但是现在也未补缴，我可以起诉公司吗

支付经济补偿。第二个： 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立、保证金物 或抵押金物 。”所以，该期限为劳动合同期限。 你说你公司4个多月才给你转正，如果签订的是三年以上或者无固定期限合同，那么签劳动合同这块就不违法：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时。如果不是那么用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，不得以任何形式向劳动者收取定金第一个：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 原问题：《公司在4个多月的适用期中没有和我签定劳动合同，4个多月才给我转正，同时还扣了1千的保证金，是否违法》