在私企工作十三年因公司调整原因被调岗，想咨询下：1、调岗后如果以试用不合格为由辞退是否还能有补偿？2、调岗后之前的工龄还存在吗？是否重新计算？是否还需要签合同？

其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺应市场需求，出现经营内容或者产品转型这种情况，人员岗位的配置，肯定也要做相应的调整，这很正常，应该理解，也应该让自己从心理上到能力上，努力、尽量做到顺应这些调整，所谓适者生存，这也是市场经济变幻莫测的条件下，求职谋生的硬道理。只要不是太强人所难，只要不是再怎么拼都做不了的工作，服从调动是最明智也是最理性的。现在的劳动力市场的就业状况，人满为患，越是谁都能干的岗位越抢手。该怎么办？求职不容易，从这个角度讲，服从调动也是对的。 建议，供参考。 原问题：《公司以调动岗位为由，变相辞退员工，我该怎么办》