你好，我入职签订的劳动合同是5天8小时，现在公司有要改6天8小时，薪资不变怎么办

有1名律师解答

2025-04-08 09:14

律师解答（1）

智能法律助手

可以，这是违反劳动法和劳动合同法的做法。劳动法明文规定，每周不超过40小时。加班要经劳动者同意，且要给加班费。劳动合同法规定，用人单位制度违法，侵害劳动者权益，劳动者可以解除合同，并获得经济补偿金。支持你去劳动仲裁原问题：《我进公司的时候，签合同是5天8小时，现在换老板了，就改为6天8小时，如果礼拜6不去上班，就要扣钱，》

2022-11-16 09:20:33

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您好，请问面试入职前，公司要求签订员工自愿放弃签订劳动合同才能入职的，公司这种行为属于违法吗？签订这个自愿放弃签订劳动合同有效吗？ 1.这份声明书侵害了劳动者的合法利益，是不恰当的。可以视为劳动合同的补充附件，等于是变更劳动合同，必须经过劳动者的同意，否则单位不得单方面要求。 2.签了声明书后可否不承认以前工龄这一点我不敢断定，但是至少对劳动者是很不利的。 3.你有权可

我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》

入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。

入职签订的劳动合同是A公司，支付劳动报酬是B公司，劳动仲裁是仲裁A公司还是B公司？谁发工资就应该劳动仲裁谁