入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一

你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。 如果对写入合同中的工资跟前面谈的有差距，我建议你趁早走人，这样的公司言而无信，只会耽误了你。 最后，你对日均工资的算法不对哦，5000月薪，折算日工资，要除以当月的工作日，而不是全部天数，假如2月份工作日只有20天，那日薪应该5000除以20，得到250。具体你上了多少天班，乘以出勤天数，就是你应得的工资。 原问题：《入职时面试承诺的工资与实发的工资不符》