劳动合同续工龄补充协议

劳动合同补充协议一般是约定一些工作内容的改变，比如工资由计时改计件，调换岗位，一般不涉及年限的，劳动合同年限会遵从原双方签订的劳动合同的约定。　　劳动合同期满，用人单位为逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同，与劳动者签订补充协议变更劳动合同期限（这里指延长合同期限），违背了《劳动合同法》关于连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的立法本意，原则上视为续签劳动合同，合同签订次数累计计算，但目前为止没有国家层面的法律法规对此情形进行规定或司法解释。　　在深圳地区，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款规定，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。可参照。　　遇到用人单位签订延长劳动合同期限的补充协议时，建议劳动者不要同意签订，以维护劳动者的合法权益。用人单位单方面变更，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 原问题：《劳动合同补充协议签订是算几年》