工龄迁移补充协议

楼主，你好。 劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动年个合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 公司发生分立合并的，不影响劳动者的劳动合同期限，劳动者的工龄也不因此而中断。经济补偿金的计算时根据劳动者的实际工作年限来进行的。 以上解答希望对你有所帮助。 原问题：《公司名称变更后签了补充协议，之前的工龄还算数吗？》