单位突然辞退我们几个员工是旅游景点，国庆期间不准请假。今天通知辞退犯法吗？

员工擅自请假，用人单位以违法合同规定的名义辞退该员工的行为不合法，应当以员工严重违法用人单位规章制度的名义予以辞退。 《劳动合同法》规定了用人单位可以辞退员工的条件，该条件是法定条件，任何组织和个人不得随意增加、变更该条件。《劳动合同法》没有规定用人单位可按照“违法合同规定”的名义辞退员工，如果双方订立的劳动合同里面包含这种约定，该约定也是无效约定。 员工擅自请假，未遵守用人单位的请销假制度，是违法用人单位规章制度的行为，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条 （二）严重违反用人单位的规章制度的；的规定辞退该员工。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《请假未批准,擅自请假被公司以合同规定辞退合法么？》