之前是做保安，现在调到产线做普工，这样算不算违反劳动合同法

公司对我进行转岗，之前是做品检，现在让我转岗做生产线普工，工资由计时变成计件，合法吗 你的情况比较负责，自己是没有办法解决的，首先从转岗说起，如果是单位要求你转岗，要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定，有约定从约定，但是根据劳动合同法第十七条规定，职工的岗位和职责必须约定，如果你没有出现第四十条第二款出现的不能

保安暑假工劳动纠纷 第一，无论是根据劳动合同法还是合同法，合同至少是一式两份，而劳动合同原则上是三份（个人，单位，劳动部门备案各一份），单一合同显然不合法第二，至于工作规定是否合法，关键看建立的是劳动关系还是一般劳务关系劳动关系建立后，单位必须严格依照劳动合同

劳动合同法里面保安这个职位吗 《劳动法》适用于任何行业的劳动用工，当然包括服务行业。你的问题反映该宾馆在用工上至少涉嫌3个方面的违法违规：1. 你在该宾馆从事保安工作，工作有半年多了，宾馆没有和你签订劳动合同。按照劳动法规的规定，用人单位用工，必须与劳动者签订劳动合同。

做核酸用了40分钟，领导说不用来了，属于违反劳动法跟合同法吗。 劳动者交了离职单属于个人原因离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位

我是做普工的，有免费的法律咨询吗 全国免费法律咨询热线电话是12348。"12348"是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、

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