保安暑假工劳动纠纷

第一，无论是根据劳动合同法还是合同法，合同至少是一式两份，而劳动合同原则上是三份（个人，单位，劳动部门备案各一份），单一合同显然不合法第二，至于工作规定是否合法，关键看建立的是劳动关系还是一般劳务关系劳动关系建立后，单位必须严格依照劳动合同法，劳动法，社会保险法，职工休假条例等法律执行但如果是一般劳务合同，比如一些大学生暑期短工，由于无法认定为劳动关系，故很难参照上述的法律执行，只能依据合同法来办理，由于是一般劳务关系，只要合同不存在胁迫、欺诈或者显失公允的情况，应当说就符合双方真实意思，合同有效一般劳务关系，属于合同法范围，双方依据合同执行，而如果是劳动关系，则一般执行的是格式条款至于加班费，劳动关系就必须支付，而劳务关系则看合同确定是否支付......因为你提及的是暑期短工，短工问题很多时候不能按照劳动关系来处理，就比较麻烦 原问题：《暑假工夜班保安和公司只签了一份合同，且由公司保留，请问这是合法的吗？我该怎么做？请看下问题描述》