公司对我进行转岗，之前是做品检，现在让我转岗做生产线普工，工资由计时变成计件，合法吗

你的情况比较负责，自己是没有办法解决的，首先从转岗说起，如果是单位要求你转岗，要县看劳动合同或者员工手册当中有没有对转岗有过规定，有约定从约定，但是根据劳动合同法第十七条规定，职工的岗位和职责必须约定，如果你没有出现第四十条第二款出现的不能胜任工作或者部门撤销等情况，单位虽然在合同当中有这样的一句话，但是仲裁的裁决也是要看换岗的合理性，不是单单写了一句话就是万事大吉了。单位无故调岗你可以申请调解或者仲裁来撤销原决定。第二个问题，如果党委统筹安排你工作休息，第一个周期必须还是按照原来的工资给，但是如果超过一个月的周期就可以按照你们双方新约定的工资标准支付了。如果你辞职是什麼经济补偿也麼有的，而且要提前30天，不过只要办妥离职手续和交接，单位有义务当场和你结清工资。 原问题：《在岗无过失公司无故要求转岗，转岗协商无果,现在变成待岗等安排，请问这样合理嘛，这期间有工资或者补 偿》