医务人员去进修叫签进修协议，协议上写如果三年内离职，需要赔三倍违约金，按每年一万赔偿

付费内容限时免费查看回答根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。赔偿医院因你进修培训花费的费用其他不用承担劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。提问我是2019年9月1日去进修 2020年3月进修结束了 但因为2020年2月份疫情爆发 2月份进修医院让我回家放假 放了一个月 这一个月休息我没跟原单位说明 颁发的进修证进修时间只有五个月 进修时间所发的基本工资我要退回吗回答【基本案情】陶医生为某医院事业编制人员，2010年2月，陶医生与医院签订了《专业技术人员外出进修协议》，协议约定：陶医生进修结束后，必须回医院工作，且服务时间不得低于十年。否则即视为违约，除退还院方为其提供外出进修的所有费用外，还须承担相应的违约责任。同时，还应承担因占用院方进修名额，制约院方同期内对其他专业后备人才培养，在一定时间内给科室业务发展带来的负面影响和责任。违反上述两项约定应支付院方违约金80000元。”医院为陶医生支付了培训费用10000元。2014年6月，陶医生递交辞职报告并于2014年8月起未到某医院上班。医院以陶医生未履行完约定的服务期为由要求其支付违约金80000元，陶医生拒绝支付违约金，双方经协商未达成一致意见。陶医生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某医院支付双倍工资、经济补偿金，并解除双方的劳动关系。仲裁受理后，某医院提出反申请要求：陶医生向某医院支付违约金80000元并驳回其仲裁请求。经仲裁庭审理做出以下裁决：一、双方的聘用关系在2014年8月1日解除；二、陶医生在仲裁裁决书生效后10日内给付某医院违约金80000元；三、驳回陶医生的其他仲裁请求。为此，陶医生不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。希望这个真实案例对你能有帮助。提问您好，你可以看下我的合同，我现在想离职，但未满服务年限，我需要退还进修时医院给我发的的所有基本工资吗，还是只需要赔款进修时给进修单位的培训费用。合同上说明我要赔款基本工资、绩效，住宿费，还有剩下未满的服务年限也要按基本工资赔给他吗，这个合理吗。用人单位所提供的培训费用一般包括什么回答根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。您好，您看一下这个。上面介绍的比较全面。您的这个事情最好还是咨询一下专业的律师。更多11条 原问题：《医生进修后离职违约金怎么算》