乙方，想问下进修协议跟劳务合同是分开赔偿吗？

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。1、培训协议部分内容有效，违约责任部分因为违法法律规定无效；2、如果离职，赔偿标准是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是全部培训费的六分之五。3、协议适用《劳动合同法》。4、如果申请仲裁，到单位所在地的区劳动仲裁委员会。 原问题：《请问《进修培训协议书》的规定合法吗？假如我要提前辞职，是否要赔偿？该如何赔偿？》