离职问题，提前30天通知离职，公司不跟我做交接手续

律师解答（1）

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1、经理批不批是他的自由2、如果公司有规定离职时间的话就按公司的规定，再怎么规定也不能超过一个月的，离职时间是从你交辞职报告的10号到下个月的10号，这样的话，你是做的仁至义尽了，找人交接是交接工作，而不是让你去教那个人，你是公司的培训师吗？不是就没有必要，找不找人交接是他的事，你按劳动法规定交辞职报告就行了，不用叼他，下月10号走人，如果再刁难你，就仲裁他们原问题：《提出离职30天了公司不找人交接工作，怎么办》

2022-12-15 07:15:27

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员工离职未做交接工作建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职

公司拖着不让离职用人单位无过错，劳动者主动提出解除劳动合同的，需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　劳动者可以将离职通知以快递的形式发送给用人单位，保

申请离职时间还没到，公司提前让我做，我是否有权利做到我申请离职的那个时间劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的

0771-5505379公司发录用通知后，一直拖着说等离职后办理入职手续，过后又说不录用了，请问可以得到补偿吗？你好，你先要和新企业确认是否已经录用了，并且告诉他离职期是需要一个月的时间的，要有录取通知书，你个人才好喝原单位提离职申请的。对于原单位，你要按照流程，提前一个月的书面辞职，如果不批你可以到当地的劳动局咨询，这样一般都会批的。原问题：《原

离职问题，提前30天通知离职，公司不跟我做交接手续，一直拖着我