单位产后调离岗位

展开全部　　你好!　　(1)用人单位可否调动其原来工作岗位,关键是看,你与用人单位签订的劳动合同是否有一款,服从安排,如果有那么单位可以调动你的工作。如果没有，则单位不能随意调动你的工作。　　（2）虽然你已经过了产假，但是还没有满哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　（3）根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他情形．　　因此，用人单位还不能辞退你．　　（4）根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”工资是原来的1/3”是否低于当地最低工资标准。如果是那么用人单位的做法是违法的。　　（5）另外调动你的工作工作岗位要征得你的同意。　　（6）当你的合法权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动　　部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；如果对对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。　　希望能帮上你的忙。 原问题：《产假期满后，用人单位可否调动其原来工作岗位》