被单位调离现工作地，没调岗位

1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因。2、如果是以不胜任调职，工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等。3、你朋友是从“文员”调职去做普工，就涉及到一个调岗调薪的问题。不能够将员工调任到与之前工作内容相差过大的岗位上，而且还不进行岗位培训，这样的企业有恶意逼退员工的嫌疑。4、调岗——相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。5、企业的做法属于没有提前通知的无理由辞退，因此除了需要补偿1个月工资的补偿金外，每在企业工作的一年，多一个月补偿金。 原问题：《关于被调离岗位问题》