国企上班，发生工伤后单位要求私了，我们提出的条件是转成正式职工，单位做不到，怎么谈条件利益最大化

依据【工 伤 保 险 条 例（国务院令第375号）】第三十四条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一） 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 你可以依据这一条申请劳动仲裁~~应该可以胜诉，因为文件并没有明确规定你所说的情况，不支付你的工伤待遇是没有法律依据的，没有依据不支付，就是必须支付。还可以要求单位为其办理医疗保险，为其支付失业保险待遇，我说的是支付失业保险待遇（直接要钱），不是要求补缴失业保险金。 原问题：《国企工伤职工转私企后与单位保持劳动关系，时隔30年是否可以与单位一次性解除劳动关系？??》