因为家乡的薪资不能撑起一家人的消费，其中孩子的学费就是一大笔开销。这时候农民工会选择去大城市，虽然不能常与家人团聚，但是能让孩子读上书，希望孩子们可以出人头地。不过一些用人单位觉得他们是农民工学问不高，在工作中受伤后对这些劳动者不管不顾，那么工伤赔偿怎么赔偿的?工伤后用人单位不赔偿怎么办

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一.工伤赔偿怎么赔偿的?

1.治疗工伤期间的工资福利：《工伤保险条例》第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二.工伤后用人单位不赔偿怎么办?

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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