你好，现在生意难做，我的员工合同到期，我想不续签了，我需要对她经济赔偿吗

易法通解答： 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 因此，你应向该员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　虽然《劳动合同法》并没有强制性规定不续签劳动合同，用人单位应该提前通知劳动者，但有些地方法规规章对此做了明确的规定，如北京的《北京市劳动合同规定》第四十条规定“ 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。因此，你可以查询一下你所在地地方性法规规章是否对此做了规定，如有应按规定通知劳动者，若无也最好在届满前通知劳动者，让劳动者做好心理准备。 原问题：《你好，我想请问一下，我公司员工合同到期了，我不想继续与他续签了，要些什么手续。》