工厂没有给正式工体检

不合法，可以去劳动局投诉，单位应该与劳动者签订劳动合同。 1、单位自用工之日起超过一个月不满一年与你未签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，你除有权要求单位支付工资、补缴社保外，还可主张单位支付经济补偿金，即从第二个月起支付双倍工资。 2、如果单位自用工之日起满一年与你一直没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日，视为你和单位已订立无固定期限劳动合同，你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。 3、如果你和单位无法协商解决，你可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件相关证据，去当地仲裁委申请劳动仲裁。可咨询12333 原问题：《厂里没有给员工体检及没有劳动合同，厂里有没有不合法》